Accordo Stato Regioni formazione lavoratori

Da maggio 2026 sono entrate pienamente in vigore le disposizioni previste dal nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il provvedimento introduce importanti aggiornamenti relativi ai percorsi formativi obbligatori per lavoratori, datori di lavoro, dirigenti e preposti, con l’obiettivo di uniformare la normativa e migliorare la qualità della formazione.

Per le aziende sarà fondamentale comprendere cosa cambia con il nuovo Accordo Stato Regioni formazione lavoratori, verificare la conformità dei corsi già svolti e pianificare eventuali aggiornamenti per evitare sanzioni e garantire il rispetto degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008: vediamo di più nell’articolo.
 

Cos’è il nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025

Il nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 rappresenta un importante aggiornamento della normativa sulla formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro. L’accordo nasce con l’obiettivo di semplificare e armonizzare le disposizioni precedenti, creando un quadro normativo più chiaro e uniforme per aziende, enti formativi e lavoratori. Il nuovo testo sostituisce e accorpa diversi accordi precedenti, ridefinendo modalità, contenuti e durata dei corsi sicurezza obbligatori. L’intento è garantire percorsi formativi più efficaci, tracciabili e coerenti con i rischi presenti nei diversi contesti lavorativi.

Da maggio 2026 termina il periodo transitorio e le aziende dovranno adeguarsi completamente alle nuove disposizioni previste dal nuovo Accordo Stato Regioni 2025.
 

Nuovo Accordo Stato Regioni formazione: le principali novità

Tra gli aspetti più rilevanti introdotti dal nuovo Accordo Stato Regioni sulla formazione troviamo una maggiore attenzione alla qualità dell’apprendimento, alla verifica delle competenze e alla regolamentazione delle modalità di erogazione dei corsi.

Le novità riguardano in particolare:

• aggiornamento dei percorsi formativi;
• maggiore controllo sulla validità dei corsi;
• nuove regole per la formazione online;
• obblighi più specifici per alcune figure aziendali;
• introduzione di criteri più rigorosi per i soggetti formatori;
• maggiore tracciabilità della formazione svolta.

L’accordo punta inoltre a rafforzare l’efficacia pratica della formazione sulla sicurezza, limitando percorsi troppo generici o esclusivamente teorici.
 

Formazione per datori di lavoro, dirigenti e preposti

Uno dei cambiamenti più significativi del nuovo Accordo Stato Regioni 2025 riguarda la formazione di datori di lavoro, dirigenti e preposti.

Indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro ricopra o meno il ruolo di RSPP, è previsto un percorso formativo di 16 ore obbligatorie, da completare entro il 24 maggio 2027. Il corso sarà strutturato con contenuti differenziati in base al settore produttivo e al livello di rischio aziendale.

Per i preposti, le modifiche sono sostanziali:

• aggiornamento obbligatorio ogni 2 anni;
• eliminazione della formazione in modalità e-learning;
• maggiore enfasi su formazione pratica e presenza.

Per i dirigenti, il percorso formativo viene riorganizzato:

• durata complessiva ridotta rispetto al passato;
• maggiore focus su gestione organizzativa della sicurezza e rischi specifici;
• confermato l’aggiornamento ogni 5 anni.

Un altro ambito di intervento riguarda le attrezzature di lavoro, con l’introduzione di nuove abilitazioni e criteri più rigorosi per la validità dei corsi. La formazione dovrà essere sempre più pratica e coerente con l’effettivo utilizzo delle attrezzature.
 

Corsi online e videoconferenza: cosa cambia

Il nuovo accordo introduce indicazioni più precise anche per la formazione a distanza. I corsi online continueranno a essere consentiti per alcune tipologie formative, ma saranno soggetti a requisiti più stringenti.

In particolare, vengono definite regole specifiche relative a:

• tracciabilità della partecipazione;
• verifica dell’apprendimento;
• identificazione dei partecipanti;
• qualità delle piattaforme utilizzate;
• presenza di tutor o docenti qualificati.

La videoconferenza sincrona viene equiparata alla formazione in presenza in diversi casi, purché vengano rispettati determinati standard organizzativi e tecnici.
Restano invece alcune limitazioni per i moduli pratici e per le attività formative che richiedono esercitazioni operative o addestramento specifico.
 

Corsi nuovo Accordo Stato Regioni: come adeguarsi

Per adeguarsi correttamente al nuovo quadro normativo è fondamentale adottare un approccio strutturato alla formazione aziendale.

Le imprese dovrebbero:

• effettuare una mappatura completa della formazione già svolta;
• verificare la conformità rispetto al nuovo accordo;
• pianificare i nuovi corsi obbligatori, in particolare quello per datori di lavoro;
• aggiornare i percorsi formativi di preposti e dirigenti;
• controllare le abilitazioni relative alle attrezzature;
• affidarsi a enti formativi qualificati e aggiornati.
   

Perché affidarsi a MB Consulting per la formazione sicurezza

MB Consulting supporta aziende e professionisti nell’adeguamento al nuovo Accordo Stato Regioni, offrendo consulenza specializzata e percorsi formativi aggiornati in materia di sicurezza sul lavoro.

Il team affianca le imprese nella gestione completa della formazione obbligatoria, aiutandole a:

• interpretare correttamente il nuovo accordo;
• organizzare il percorso formativo per datori di lavoro;
• aggiornare corsi per preposti, dirigenti e lavoratori;
• verificare la conformità dei corsi già svolti;
• pianificare scadenze e aggiornamenti;
• garantire la piena conformità normativa.

Hai bisogno di adeguare la tua azienda al nuovo Accordo Stato Regioni e organizzare correttamente la formazione obbligatoria? MB Consulting ti supporta nella gestione completa dei corsi sicurezza, nella verifica della conformità normativa e nell’aggiornamento dei percorsi formativi: contattaci per informazioni!